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        職場(chǎng)女性需具備的六種職場(chǎng)思維!

        2017-09-15 點(diǎn)擊數:3752
        女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中,當提案遭到主管退回時(shí),對女性而言即代表否定,沒(méi)有機會(huì );對男性而言......
        直接要求
        女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中,當提案遭到主管退回時(shí),對女性而言即代表否定,沒(méi)有機會(huì );對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以后還有機會(huì ),可以換個(gè)方式再接再厲,根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案,總有被接受的機會(huì )。

        因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn),重新規劃生活目標,相信自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機會(huì )。

        掌握表達的技巧
        開(kāi)會(huì )是的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng),你的報告簡(jiǎn)短有力。

        主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘,而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧,學(xué)習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻印象,就有機會(huì )獲得主管的青睞。

        不要期待每個(gè)人都是朋友
        當有同事直接向你表示:除公事外,無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí),女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷,接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。

        對于這種狀況,男性的反應常是無(wú)所謂,今天在會(huì )議中處于競爭對立的立場(chǎng),明天卻一起去唱卡拉OK,公私?jīng)芪挤置?,兩者無(wú)關(guān),也不會(huì )產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合、共同達成目的,就可以合作。夾雜私人感情在工作里,反而會(huì )影響工作效率。

        接受新挑戰,接受風(fēng)險
        當公司賦予你新的職務(wù),肩負更多的挑戰與責任時(shí),你的個(gè)反應是什么?多數女性會(huì )擔心是否能勝任,壓力隨之而來(lái)。后在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來(lái),你永遠不會(huì )進(jìn)步。

        事實(shí)上,新挑戰意味著(zhù)新的表現機會(huì ),其中充滿(mǎn)了不確定性。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險,但風(fēng)險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒(méi)有成功的機會(huì )。

        為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。其實(shí),學(xué)習的過(guò)程,甚至是失敗的經(jīng)驗,都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。

        不要私下抱怨
        工作碰到瓶頸或挫折時(shí),女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,后可能全公司的人都知道了你的挫折。

        結果是沒(méi)有解決原有的困難,卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱,也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒,因為這無(wú)助于完成工作。

        作為女性主管,不要期待別人替你解決煩惱,你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

        擔負更多責任時(shí)要獲得更多權力
        女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色,雖然做的事愈來(lái)愈多,卻不會(huì )主動(dòng)要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會(huì )。

        反觀(guān)男性,他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí),主動(dòng)要求升遷,在職場(chǎng)中更上一層樓。

        在擔負更多責任的同時(shí),切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間,也會(huì )擁有更多資源,使工作更率。
        直接要求
        女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中,當提案遭到主管退回時(shí),對女性而言即代表否定,沒(méi)有機會(huì );對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以后還有機會(huì ),可以換個(gè)方式再接再厲,根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案,總有被接受的機會(huì )。

        因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn),重新規劃生活目標,相信自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機會(huì )。

        掌握表達的技巧
        開(kāi)會(huì )是的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng),你的報告簡(jiǎn)短有力。

        主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘,而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧,學(xué)習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻印象,就有機會(huì )獲得主管的青睞。

        不要期待每個(gè)人都是朋友
        當有同事直接向你表示:除公事外,無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí),女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷,接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。

        對于這種狀況,男性的反應常是無(wú)所謂,今天在會(huì )議中處于競爭對立的立場(chǎng),明天卻一起去唱卡拉OK,公私?jīng)芪挤置?,兩者無(wú)關(guān),也不會(huì )產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合、共同達成目的,就可以合作。夾雜私人感情在工作里,反而會(huì )影響工作效率。

        接受新挑戰,接受風(fēng)險
        當公司賦予你新的職務(wù),肩負更多的挑戰與責任時(shí),你的個(gè)反應是什么?多數女性會(huì )擔心是否能勝任,壓力隨之而來(lái)。后在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來(lái),你永遠不會(huì )進(jìn)步。

        事實(shí)上,新挑戰意味著(zhù)新的表現機會(huì ),其中充滿(mǎn)了不確定性。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險,但風(fēng)險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒(méi)有成功的機會(huì )。

        為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。其實(shí),學(xué)習的過(guò)程,甚至是失敗的經(jīng)驗,都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。

        不要私下抱怨
        工作碰到瓶頸或挫折時(shí),女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,后可能全公司的人都知道了你的挫折。

        結果是沒(méi)有解決原有的困難,卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱,也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒,因為這無(wú)助于完成工作。

        作為女性主管,不要期待別人替你解決煩惱,你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

        擔負更多責任時(shí)要獲得更多權力
        女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色,雖然做的事愈來(lái)愈多,卻不會(huì )主動(dòng)要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會(huì )。

        反觀(guān)男性,他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí),主動(dòng)要求升遷,在職場(chǎng)中更上一層樓。

        在擔負更多責任的同時(shí),切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間,也會(huì )擁有更多資源,使工作更率。
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